Facebook Instagram

  • Audyt, wdrożenie, consulting.

    Pełna ochrona Twojego modelu zatrudnienia.
    Oferujemy kompleksowe wsparcie w zakresie HR - od wstępnej analizy form zatrudnienia przez audyt procesów kadrowych i szkolenia po strategiczny consulting i wdrożenie rozwiązań chroniących przed karami PIP i ZUS.

Audyty

Zanim cokolwiek zmienimy, sprawdzamy Twoje ryzyka. Audyt to pierwszy krok do bezpiecznego modelu zatrudnienia

Compliance HR

Wstępna analiza danych firmy w zakresie rodzajów stosowanych umów – od cywilnoprawnych po B2B. Identyfikacja ryzyk przekwalifikowania i niezgodności z przepisami.

Co dostajesz:

  • Raport z listą ryzyk i priorytetami
  • Rekomendacje bezpiecznych modeli zatrudnienia
  • Podstawa do wdrożenia procedur

Audyt kontraktów B2B

Ocena umów B2B pod kątem ryzyka przekwalifikowania przez PIP. Weryfikacja faktycznej niezależności współpracowników i zgodności z przepisami.

Co dostajesz:

  • Opinia o każdym ryzykownym kontrakcie
  • Rekomendacje zmian w treści umów
  • Procedura bezpiecznej współpracy B2B

Audyt legalizacji obcokrajowców

Weryfikacja kompletności i aktualności dokumentów pracowników zagranicznych – UA, BY i inne rynki. Analiza ryzyka kontroli PIP i ZUS.

Co dostajesz:

  • Raport zgodności dla każdego pracownika
  • Plan naprawczy z terminami
  • Wzory dokumentów i instrukcje dla HR
Umów szkolenie - Twój dział HR będzie gotowy zanim pojawi się kontrola.

Consulting strategiczny HR

Czym jest consulting w naszym wykonaniu

Nie kończymy na raporcie. Wspólnie budujemy rozwiązania dopasowane do specyfiki Twojej firmy – i zostajemy przy Tobie podczas wdrożenia.

TRZY OBSZARY CONSULTINGU

Strategia modelu zatrudnienia

Dobór właściwych form zatrudnienia do specyfiki firmy - z uwzględnieniem sezonowości, rotacji i struktury kosztów.

Minimalizacja ryzyka PIP i ZUS

Proponowanie sprawdzonych i szytych na miarę rozwiązań - właściwych form zatrudnienia i rozwiązań agencyjnych, które eliminują ryzyko finansowe.Minimalizacja ryzyka PIP i ZUS

Wsparcie przy wdrożeniu

Towarzyszymy podczas wdrożenia procedur - z Twoim działem HR. Szkolimy, konsultujemy i reagujemy na bieżące pytania.

Zapraszamy do kontaktu do naszej firmy

kontakt

Dla kogo jest consulting?

Modele współpracy

Consulting jednorazowy po audycie lub stała opieka , zależnie od potrzeb firmy. Szczegóły ustalamy indywidualnie.

Dla firm, które po audycie chcą przejść do działania. Albo tych, które potrzebują strategicznego spojrzenia na cały model zatrudnienia, bez konkretnego „pożaru” do gaszenia.

  • Gotowy scenariusz procedur HR w 14 dni*
  • Bezpieczne modele zatrudnienia sezonowego
  • Procedura na wypadek kontroli PIP
  • Wizerunek rzetelnego pracodawcy

Każda usługa może funkcjonować samodzielnie, ale największy efekt daje pełna ścieżka od audytu do wdrożenia.

Audyt - diagnozujemy stan obecny, identyfikujemy ryzyka i luki w dokumentacji.

Raport i rekomendacje - konkretny plan działań, nie ogólne wskazówki, ale gotowy scenariusz kroków.

Consulting i wdrożenie - wspólnie wdrażamy rozwiązania, procedury, dokumentację, bezpieczne modele zatrudnienia.

Bezpieczeństwo i wizerunek - firma gotowa na kontrolę PIP. Rzetelny pracodawca. Organizacja godna zaufania.

Sygnały alarmowe - kiedy zacząć od razu:

Masz zawiadomienie o kontroli PIP

Zatrudniasz powyżej 10 osób na umowach CP lub B2B

Nie robiłeś audytu HR w ciągu ostatnich 2 lat

Zbliża się szczyt sezonu i planujesz nowe zatrudnienia

DLACZEGO TO ROBIMY?

Więcej niż compliance. Budujemy wizerunek rzetelnego pracodawcy.

Poprzez wspólne działania i wdrożenie rozwiązań zmierzamy do celu w budowaniu wizerunku rzetelnego pracodawcy oraz organizacji godnej zaufania. Minimalizacja ryzyka i ochrona przed karami finansowymi z PIP czy ZUS to punkt startowy – nie cel sam w sobie.

Chmurki: Ochrona przed karami PIP | Minimalizacja ryzyka ZUS | Bezpieczne formy zatrudnienia | Wizerunek rzetelnego pracodawcy | Organizacja godna zaufania

Zapytaj o elastyczne zatrudnienie dla Twojego hotelu

Potrzebujesz pracowników na sezon, a może na cały rok? Napisz do nas - wrócimy do Ciebie w ciągu 24 godzin.

E-mail

biuro@irhr.pl

Telefon

+48 735 122 892