W hotelarstwie
to zgodność modelu zatrudnienia z obowiązującym prawem - od rodzaju stosowanych umów, przez dokumentację kadrową, po procedury na wypadek kontroli.
wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Planowane zmiany zakładają możliwość przekwalifikowania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę - z pełnymi konsekwencjami finansowymi wstecz.
Co grozi hotelowi, który nie przygotuje się na zmiany?
Wyrównanie składek od chwili przekwalifikowania umów przez PIP
Wypłata zaległych urlopów za cały okres zatrudnienia
Decyzje administracyjne PIP z wysokimi karami finansowymi
Wizerunek pracodawcy i trudności w rekrutacji
Poprzez wspólne działania i wdrożenie bezpiecznych rozwiązań budujemy wizerunek rzetelnego pracodawcy i organizacji godnej zaufania.
Nie czekaj na kontrolę. Sprawdź teraz, czy Twój model zatrudnienia jest bezpieczny.
*szczegółowy opis na legalizacji zatrudnienia
Dokumentacja, opisy stanowisk, audyt umów
Analiza wszystkich stosowanych umów – cywilnoprawnych, o pracę, B2B. Identyfikacja ryzyk przekwalifikowania i niezgodności z przepisami.
Weryfikacja dokumentacji kadrowej, opisów stanowisk, rozdzielenia ról i obowiązków. Ocena gotowości na kontrolę PIP.
Ocena kontraktów B2B pod kątem ryzyka przekwalifikowania przez PIP. Weryfikacja faktycznej niezależności współpracowników.
Weryfikacja poprawności legalizacji zatrudnienia pracowników z Ukrainy, Białorusi i innych rynków. Analiza dokumentów i procedur.
Zbieramy informacje o stosowanych formach zatrudnienia – umowy CP, B2B, o pracę, legalizacja obcokrajowców. Dni 1-3
Szczegółowa analiza umów, dokumentacji i procesów kadrowych. Ocena ryzyka kontroli PIP i ZUS. Dni 3-7
Gotowy scenariusz działań dopasowany do specyfiki Twojej firmy – legalne, bezpieczne, operacyjnie wykonalne. Dni 7-12
Wspólne wdrożenie procedur z Twoim zespołem HR. Kompletna dokumentacja gotowa na ewentualną kontrolę. Dni 12-14*
*Tempo wdrożenia zależne od dostępności i współpracy zespołu HR po stronie Klienta
