Branża HoReCa w Polsce zatrudnia dziesiątki tysięcy pracowników z zagranicy, głównie z Ukrainy, Białorusi i Krajów Azjatyckich. Sezonowość i wysoka rotacja sprawia, że dokumentacja legalizacyjna jest często niekompletna lub nieaktualna.
Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że zatrudnienie obcokrajowca bez właściwej dokumentacji to nie tylko ryzyko kary – to potencjalne natychmiastowe wstrzymanie działania obiektu podczas kontroli.
W hotelarstwie
Największa grupa pracowników zagranicznych w HoReCa. Ochrona tymczasowa, zezwolenia na pracę, oświadczenia. Przepisy zmieniają się dynamicznie.
Procedury wizowe i pobytowe różniące się od ukraińskich. Wymagane zezwolenia na pracę – brak uproszczonej ścieżki doświadczeniowej. Wyższe ryzyko błędów proceduralnych.
Najbardziej złożone procedury, każdy kraj ma inna sciezke legalizacji.
Weryfikacja kompletności i aktualności dokumentów w nieprawidłowości
Szczegółowy raport z listą błędów, priorytetami naprawczymi i harmonogramem legalizacji dla każdego pracownika
Krok po kroku przeprowadzamy przez proces legalizacji – właściwe wnioski, urzędy, terminy. Wzory dokumentów i instrukcje dla HR
Gotowy system kontroli terminów dokumentów – żaden pracownik nie będzie pracował z przeterminowanymi papierami
Do 30 000 zł kary za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca.
Inspekcja może nakazać natychmiastowe zaprzestanie pracy przez cudzoziemca
Pracodawca może ponosić odpowiedzialność karną za umyślne naruszenia
Przepisy zmieniają się dynamicznie - skontaktuj się z nami, aby uzyskać aktualne informacje dotyczące statusu ochrony tymczasowej i jej wpływu na zatrudnieni.
Kara grzywny do 30 000 zł za każdego pracownika, wstrzymanie pracy, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialność karna pracodawcy.
Zależy od kraju pochodzenia i rodzaju dokumentu. Dla Ukraińców może trwać kilka dni, dla innych rynków, kilka tygodni.
W niektórych przypadkach tak, zależy od tytułu pobytowego i trybu legalizacji.
Zależy od kraju, rodzaju zezwolenia i stanu dokumentów. Oferujemy bezpłatną konsultację wstępną.
Tytuł pobytowy, zezwolenie na pracę, zgodność stanowiska z dokumentami, kopie w aktach, zgłoszenie do ZUS.
Tak, weryfikujemy prawidłowość zgłoszeń do ZUS w ramach audytu legalizacji.
